Afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen

  • Financieel/ economisch / Fiscaal / Juridisch
  • Master-doctoraal
  • Almere
  • 36 uur
  • € 5.864,- / € 8.550,- bruto p.m.

UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders, nabestaanden en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen kun jij bijdragen aan deze belangrijke opdracht. Bij het cluster Nieuwe Regelingen (CNR) werken medewerkers aan regelingen voor kinderen, ex-toeslagpartners en nabestaanden. Daarnaast werken we binnen dit cluster aan een regeling voor mensen die benadeeld zijn bij huur- en zorgtoeslag, en het kindgebonden budget. Als afdelingshoofd CNR geef jij leiding aan de afdeling en zorg jij dat de regelingen juist en tijdig uitgevoerd worden. Jouw werk kan het verschil maken voor getroffen ouders, kinderen en nabestaanden.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

De werkomgeving is uitdagend, de processen zijn politiek gevoelig en nog niet alle stappen zijn duidelijk. Als afdelingshoofd stuur jij op resultaat met een juiste balans tussen mens, taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit. In deze rol houd je je bezig met de (door)ontwikkeling en realisatie van de strategische doelen van de afdeling. Binnen jouw afdeling werken ongeveer 120 medewerkers onder leiding van hun teamleider in verschillende teams. Ieder team heeft zijn eigen focus op één van de regelingen en wordt in een matrix structuur aangestuurd door een projectmanager i.c.m. een teamleider. Jij zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen om de regelingen juist en tijdig uit te voeren en bewaakt de voortgang. Je werkt aan de professionele ontwikkeling van de teamleiders, projectmanagers en medewerkers binnen de afdeling. Je bevordert de cultuur van leren en verbeteren voor het Cluster Nieuwe Regelingen. Verder zorg jij voor goede de samenwerking en afstemming met de andere clusters van UHT.

Een bijzondere baan, omdat...

  • je veel verantwoordelijkheid krijgt, veel zelfstandigheid en vertrouwen bij het uitvoeren van je rol.
  • je hebt grote invloed op de strategische doelen van de afdeling en de uitvoering hiervan.
  • we samen werken aan een maatschappelijk belangrijke taak: erkenning en financieel herstel van gedupeerden van de toeslagenaffaire.
  • de omgeving dynamisch en uitdagend is en blijft. De werkzaamheden en prioriteiten kunnen verschuiven binnen de snel veranderende wereld van rechtspraak, media, politiek en interne ontwikkelingen.

Wanneer past deze baan bij je?

  • Je hebt WO werk- en denkniveau.
  • Je hebt tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol waarvan tenminste 2 jaar in een senior management rol.
  • Je bent fulltime beschikbaar.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van operationele afdelingen.
  • Je hebt ervaring in het aansturen van zowel massale als individuele operationele dienstverleningsprocessen.
  • Je overzicht kunt houden en goed schakelen tussen verschillende aspecten gaat jou goed af.

Jouw competenties

  • Aansturen organisatie
  • Omgevingsbewustzijn
  • Organisatiesensitiviteit
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Netwerken

De afdeling - Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen

De organisatie - Dienst Toeslagen

Bijzonderheden

"Werken als afdelingshoofd binnen Cluster Nieuwe Regeling biedt veel afwisseling en vraagt strategisch denkvermogen maar ook operationele executie kracht. De inhoud van de regelingen en daarmee de werkzaamheden van de teams lopen uiteen, er zijn veel afhankelijkheden met andere onderdelen van de organisatie en je schakelt met veel stakeholders. Als je het leuk vindt om in een dynamische omgeving met veel windvlagen koers te zetten en te houden, is dit een mooie uitdaging.’’ – afdelingshoofd CNR

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Een passend salaris
  • 208 verlofuren
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer. 

Werken bij Financieel/ economisch

Serieus met je vak bezig zijn, kennis willen delen en andere coachen: binnen het vakgebied financieel & economisch kom je het allemaal tegen.

Heb je een vraag? Stel hem gerust!

Meer over de sollicitatieprocedure?

Kirsten Baaij, Senior adviseur werving en selectie

Meer over de vacature?

Pim Hafkenscheid, clusterdirecteur nieuwe regelingen

Niet gevonden wat je zocht?