Afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen
UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders, nabestaanden en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen kun jij bijdragen aan deze belangrijke opdracht. Bij het cluster Nieuwe Regelingen (CNR) werken medewerkers aan regelingen voor kinderen, ex-toeslagpartners en nabestaanden. Daarnaast werken we binnen dit cluster aan een regeling voor mensen die benadeeld zijn bij huur- en zorgtoeslag, en het kindgebonden budget. Als afdelingshoofd CNR geef jij leiding aan de afdeling en zorg jij dat de regelingen juist en tijdig uitgevoerd worden. Jouw werk kan het verschil maken voor getroffen ouders, kinderen en nabestaanden.
Dit doe je bij Dienst Toeslagen
De werkomgeving is uitdagend, de processen zijn politiek gevoelig en nog niet alle stappen zijn duidelijk. Als afdelingshoofd stuur jij op resultaat met een juiste balans tussen mens, taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit. In deze rol houd je je bezig met de (door)ontwikkeling en realisatie van de strategische doelen van de afdeling. Binnen jouw afdeling werken ongeveer 120 medewerkers onder leiding van hun teamleider in verschillende teams. Ieder team heeft zijn eigen focus op één van de regelingen en wordt in een matrix structuur aangestuurd door een projectmanager i.c.m. een teamleider. Jij zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen om de regelingen juist en tijdig uit te voeren en bewaakt de voortgang. Je werkt aan de professionele ontwikkeling van de teamleiders, projectmanagers en medewerkers binnen de afdeling. Je bevordert de cultuur van leren en verbeteren voor het Cluster Nieuwe Regelingen. Verder zorg jij voor goede de samenwerking en afstemming met de andere clusters van UHT.
Een bijzondere baan, omdat...
- je veel verantwoordelijkheid krijgt, veel zelfstandigheid en vertrouwen bij het uitvoeren van je rol.
- je hebt grote invloed op de strategische doelen van de afdeling en de uitvoering hiervan.
- we samen werken aan een maatschappelijk belangrijke taak: erkenning en financieel herstel van gedupeerden van de toeslagenaffaire.
- de omgeving dynamisch en uitdagend is en blijft. De werkzaamheden en prioriteiten kunnen verschuiven binnen de snel veranderende wereld van rechtspraak, media, politiek en interne ontwikkelingen.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt WO werk- en denkniveau.
- Je hebt tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol waarvan tenminste 2 jaar in een senior management rol.
- Je bent fulltime beschikbaar.
- Je hebt ervaring met het aansturen van operationele afdelingen.
- Je hebt ervaring in het aansturen van zowel massale als individuele operationele dienstverleningsprocessen.
- Je overzicht kunt houden en goed schakelen tussen verschillende aspecten gaat jou goed af.
Jouw competenties
- Aansturen organisatie
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Ontwikkelen medewerkers
- Netwerken
De afdeling - Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen
De organisatie - Dienst Toeslagen
Bijzonderheden
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een passend salaris
- 208 verlofuren
- Opleidingsmogelijkheden
- Persoonlijk keuzebudget
Het sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.