Adviseur ethiek

Solliciteer directReageer t/m 6 februari 2026

Jaarlijks zijn ruim 6 miljoen huishoudens betrokken bij één of meer toeslagen. Bijdragen aan een rechtvaardige en transparante organisatie: dat is waar jij voor staat als adviseur ethiek. Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en bewaking van het morele kompas van Dienst Toeslagen.

Heb jij het talent om ethische vraagstukken te identificeren en te helpen oplossen? En wil jij algoritme-ethiek in de praktijk brengen binnen een uitvoeringsorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als adviseur ethiek zorg je ervoor dat onze organisatie zich houdt aan duidelijke ethische normen. Je maakt deze normen niet alleen zichtbaar, maar helpt ook om ze te vertalen naar praktische stappen in ons werk. Je signaleert en onderzoekt ethische vraagstukken, vooral rond het gebruik van algoritmen, en helpt om deze op te lossen. Je ondersteunt teams bij mensenrechtentoetsen en beoordeelt risico’s van algoritmen. Samen met data scientists werk je aan analyses om vooroordelen (bias) op te sporen en te verminderen. Daarnaast zorg je ervoor dat ethiek altijd wordt meegenomen bij het ontwikkelen en toepassen van algoritmen. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s op het gebied van privacy, informatiebeveiliging en andere disciplines.

Als adviseur ethiek draag je bij aan de uitvoering van onze Visie op Algoritmische Systemen. Deze visie zorgt ervoor dat algoritmen eerlijk, transparant en verantwoord worden gebruikt. De komende jaren ligt de focus op het verder uitwerken en toepassen van deze visie. Daarbij houden we rekening met nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Europese AI Act en het Nederlandse Algoritmekader.

Een bijzondere baan, omdat...

jij de kans krijgt om ethische vraagstukken rondom het gebruik van algoritmen vorm te geven bij een overheidsorganisatie in ontwikkeling.
jij een brug slaat tussen techniek, ethiek en bedrijfsvoering, waardoor je een brede impact hebt binnen de organisatie.
jij bijdraagt aan een belangrijke maatschappelijke opgave: vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar maken, zodat mensen kunnen meedoen in de maatschappij.
jij in korte tijd een breed netwerk binnen het ministerie van Financiën kunt opbouwen.
jij bij Dienst Toeslagen ruime mogelijkheden hebt om je te blijven ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk-en denkniveau, bij voorkeur in de richting van filosofie, rechten, bestuurskunde of kunstmatige intelligentie.
Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring in een relevante functie, bijvoorbeeld op het gebied van ethiek, compliance, data-analyse of mensenrechten.
Je hebt kennis van en affiniteit met de ethische aspecten van algoritmen en kunstmatige intelligentie. Inclusief wet- en regelgeving zoals AVG, AI Act en het Nederlandse Algoritmekader.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe ethische vraagstukken helder uitleggen en vertalen naar praktische oplossingen.
Je bent proactief en analytisch sterk met organisatiesensitiviteit en het vermogen om theorie om te zetten naar concrete acties.

Jouw competenties

analyseren
creativiteit
netwerken
organisatiesensitiviteit
overtuigingskracht

Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, wordt je uitgenodigd voor een selectiegesprek op 18 februari a.s. Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces.
De instroomdatum is 15 april 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.