Adviseur ketensamenwerking

Solliciteer directReageer t/m 8 maart 2026

Dienst Toeslagen bevindt zich in een belangrijke fase van verandering. We bouwen aan een organisatie die rechtvaardig, transparant en mensgericht werkt. Daarbij is goede samenwerking met externe partners en ketenpartners zoals de Belastingdienst, cruciaal. Als adviseur ketensamenwerking richt je je vooral op het vernieuwen, actualiseren en professionaliseren van convenanten met onze ketenpartners.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als adviseur ketensamenwerking kom je te werken in het cluster Versterking Opdrachtgeverschap Toeslagen (VOT) van het Bureau Directeursondersteuning (BDO). BDO is onderdeel van de directie Toeslagen en omvat meerdere clusters (naast VOT bijvoorbeeld ook cluster Planning, finance en control en Adviesregie en strategisch advies). Cluster VOT richt zich op de samenwerking met ketenpartners en leveranciers: organisaties die de uitvoeringsprocessen van Dienst Toeslagen verder mogelijk maken. De invulling van de rol van opdrachtgever richting deze opdrachtnemers is een actueel thema dat centraal staat in het werk van cluster VOT. Het gaat erom meer inzicht te verwerven in en grip te krijgen op de werkzaamheden, prestaties, keuzes en prioritering van deze opdrachtnemers. Dit doen we door met de uitvoeringsdirecties van de Belastingdienst samenwerkingsafspraken op te stellen. Voor onze samenwerking met externe partners, bijvoorbeeld over gegevenslevering of dienstverlening, maken we gebruik van convenanten. Voorbeelden van externe partners zijn gemeenten, uitvoeringsorganisaties zoals de SVB, andere onderdelen van de Rijksoverheid, maatschappelijke instellingen zoals bibliotheken maar ook zorgverzekeraars en kinderopvangorganisaties.

Een bijzondere baan, omdat...

je werkt in een organisatie waar verandering aan de orde van de dag zijn, geen werkdag is voor jou hetzelfde. Gelukkig doorzie je inhoud en processen snel en schakel je makkelijk tussen uiteenlopende werkzaamheden.
je bijdraagt aan de professionalisering, vernieuwing en kwaliteit van directie Toeslagen als het gaat om de samenwerking met uitvoerders en externe partners.
je vanuit verbinding veel samenwerkt en een breed netwerk opbouwt.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo- werk- en denkniveau, in een relevant vakgebied zoals bestuurskunde, bedrijfskunde of rechten.
Je beschikt over kennis van en ervaring met ICT- en verandertrajecten binnen de overheid. Je bent gewend om in een complexe (bestuurlijke) omgeving te werken;
Je bent in staat om de organisatie en de context waarbinnen die opereert snel te begrijpen.
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Je beschikt bij voorkeur over relevante ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld in een grote (uitvoerings)organisatie.
Ervaring met de processen binnen de Dienst Toeslagen en/of Belastingdienst is een pré, net als ervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten, SLA’s en vergelijkbare documenten.

Jouw competenties

analyseren
organisatiesensitiviteit
overtuigingskracht
plannen en organiseren
samenwerken

Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op 17 maart de selectiegesprekken plaats. De beoogde instroomdatum is 15 mei 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

“Als adviseur ketensamenwerking speel je een sleutelrol in het vernieuwen en versterken van onze convenanten met ketenpartners. Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering en helpt ervoor te zorgen dat afspraken helder, actueel en goed geborgd zijn. Als je energie krijgt van samenwerken binnen complexe ketens, dan is dit een omgeving waar je echt impact hebt.” - Daan van Harten, senior adviseur Ketensamenwerking

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.