Business controller

Solliciteer directReageer t/m 13 januari 2026

Ben jij klaar voor een volgende stap waarin je als business controller het verschil maakt voor miljoenen mensen in Nederland? Wil je jouw economische en financiële kennis inzetten in een maatschappelijk relevante functie, op het snijvlak van beleid, uitvoering en politiek? Dan is deze rol echt iets voor jou. Als business controller draag jij bij aan een betrouwbare uitvoering van het toeslagenstelsel. Je houdt een scherpe blik op de financiën, stelt kritische vragen en denkt actief mee over hoe we, ook met beperkte middelen, onze dienstverlening aan burgers kunnen blijven verbeteren.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als business controller ben je verantwoordelijk voor het adviseren over en toetsen van planning- en controlproducten, zoals jaarcontracten en begrotingskaders. Je zorgt ervoor dat plannen niet alleen financieel haalbaar zijn, maar ook bijdragen aan een solide interne beheersing. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het realiseren van de strategische doelstellingen van Dienst Toeslagen.

Als business controller geef je advies op beleids- en uitvoeringsvraagstukken die samenhangen met de jaardoelstellingen en actuele ontwikkelingen. Deze vraagstukken kunnen voortkomen uit politieke besluitvorming of uit de praktijk. Jij brengt de financiële invalshoek in, maar kijkt ook naar doelmatigheid, doeltreffendheid en beheersingsaspecten. Zo help je de organisatie om complexe uitdagingen op een verantwoorde manier aan te pakken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan een belangrijke maatschappelijke opgave: vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar, zodat mensen kunnen meedoen in de maatschappij.
• je vanuit je rol dicht tegen de uitvoering aanzit, maar ook dicht op de politieke besluitvorming.
• je kunt in jouw rol veel impact maken door middel van advisering aan het management en krijgt ruimte en vertrouwen voor het zelfstandig oppakken van dossiers.
• je komt te werken in een kleine directie waarin jouw bijdrage echt telt. De lijnen zijn kort en de werksfeer is goed.

Wanneer past deze baan bij je?

Je beschikt over wo-werk- en –denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfseconomie, bedrijfskunde of bestuurskunde.
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als business controller bij voorkeur binnen een complexe (Rijks)overheidsorganisatie.
Je hebt kennis van de Rijksbrede begrotingscyclus en affiniteit met cijfers, IT, bedrijfsvoering, beleid en uitvoering.
Je bent een stevige persoonlijkheid en kunt goed omgaan met tegengestelde belangen, je kunt onder druk werken en weet hierbij de rust te bewaren; je hebt een hands-on mentaliteit en een klantgerichte instelling.
Je hebt ervaring met het adviseren op bestuurlijk niveau, zowel mondeling als schriftelijk, en handelt vanuit verbinding. Je denkt mee in oplossingen en je hebt overtuigingskracht.
Ervaring met data gedreven werken is een pré.

Jouw competenties

analyseren
klantgerichtheid
omgevingsbewustzijn
plannen en organiseren
zelfontwikkeling

De primaire taak van de directie Control & Risk (C&R) is ervoor zorgen dat Dienst Toeslagen voldoende geld heeft om de taken uit te kunnen voeren. Als specialist bij C&R zie je er dus op toe dat de geldstromen die zijn gemoeid met de uitbetaling van de toeslagen overeenkomen met de daarvoor gestelde vereisten.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, wordt je uitgenodigd voor een selectiegesprek op 26 januari 2026. Een tweede gesprek is onderdeel van het proces en zal in dezelfde week plaatsvinden.
De instroomdatum is 1 april 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

“Bouwen aan een (betrekkelijk) nieuwe organisatie. Ruimte krijgen om jezelf te ontwikkelen. En een maatschappelijke bijdrage leveren. Het werken bij Dienst Toeslagen past heel goed bij mij”. My Ha, business controller bij Control & Risk.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.