Coördinerend adviseur organisatieontwikkeling
Ligt jouw focus op het continu verbeteren van processen, prestatiemanagement en Lean-denken? Wij zijn de directie Mensen, Middelen en Communicatie en op zoek naar een coördinerend adviseur organisatieontwikkeling. In jouw rol sta je aan de lat om bij te dragen aan het creëren van meerwaarde voor de burger, de medewerker en de organisatie. Jij zorgt ervoor dat er binnen ons cluster continu verbeteren een gezamenlijke standaard is, er structureel kennis gedeeld wordt, het goede voorbeeld gegeven wordt en dat vraagstukken integraal benaderd worden.
Dit doe je bij Dienst Toeslagen
Als coördinerend adviseur organisatieontwikkeling creëer je draagvlak voor de Lean-principes en –aanpak en ontwikkel je een meerjarenvisie op de doorontwikkeling van Lean Agile binnen Toeslagen. Je vertaalt deze visie naar strategie, doelen, kaders en concrete opdrachten voor het cluster continu verbeteren en je zorgt ervoor dat hier, samen met je cluster, op een succesvolle en efficiënte manier invulling aan wordt gegeven. Je bent de coach en coördinator op inhoud, je houdt van samenwerken en je ziet er mede op toe dat projecten succesvol worden geïmplementeerd.
Als meewerkend voormens sta je dus met je voeten in de klei en ben je verantwoordelijk voor de realisatie en implementatie van, soms, complexe verbetertrajecten binnen alle directies. Daarvoor ga je samen met de collega’s van ons cluster in steeds wisselende samenwerkingsverbanden aan de slag. Je hebt daarbij te maken met verschillende krachtenvelden, een diversiteit aan onderwerpen en stakeholders en soms ook met weerstand. Uitdagend en interessant. Want je bent zowel sparring partner voor je team als strategisch adviseur van de directie om de beoogde verbetercultuur te realiseren. En dat alles zorgvuldig borgen is uiteraard cruciaal voor het succes van de burgerbeloftes.
Een bijzondere baan, omdat...
- jouw werk direct effect heeft op de ondersteuning en dienstverlening van miljoenen burgers in ons land.
- je wordt echt geïnspireerd om de juiste resultaten volgens de gestelde kwaliteitseisen op te leveren zodat verandering ook écht verbetering betekent.
- je de ruimte krijgt om jouw vaktechnische Lean Agile en veranderkundige kennis integraal in te zetten en verder te ontwikkelen.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt wo-werk – en denkniveau.
- Je bent een Lean six sigma black belt, inclusief praktijkopdracht, of iets vergelijkbaars.
- Je hebt aantoonbaar ervaring als senior adviseur op data- of procesanalyse of als projectleider of coördinator in een publieke- of uitvoeringsorganisatie binnen de overheid.
- Je bent een vertrouwde en gezaghebbende senior adviseur met weerbaarheid en stevigheid om op directieniveau te acteren en confronteren.
- Je hebt bij voorkeur kennis van massale behandel- en beslisprocessen en van toezichtprocessen.
Jouw competenties
- Bestuurssensitiviteit
- Motiveren
- Netwerken
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
De afdeling - Directie Mensen, Middelen en Communicatie
De organisatie - Dienst Toeslagen
Bijzonderheden
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een passend salaris
- 208 verlofuren
- Opleidingsmogelijkheden
- Persoonlijk keuzebudget
Het sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
Werken bij Personeel en organisatie
