Hoofd uitvoering nieuwe financiering kinderopvang

Dienst Toeslagen bouwt iets nieuws. Er komt per 1 januari 2029 een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang (Nieuwe Financiering Kinderopvang). Dat nieuwe stelsel bouwen we vanaf de basis op. Daarmee maken we dienstverlening die voor duizenden Kinderopvangorganisaties, honderdduizenden kinderen en hun ouders het verschil gaat maken. Mensen voor wie onze maandelijkse bijdrages een groot verschil kunnen maken.
Dat doen we anders dan de overheid vaak gewend is. We maken het nieuwe wettelijke stelsel, de IV én de uitvoering tegelijkertijd. Daarbij werken we in kleine, multidisciplinaire teams. We bouwen prototypes, testen met echte gebruikers, leren van wat we zien en werken daarop verder. Geen grote blauwdrukken vooraf, maar wel hoge eisen aan wat we opleveren: processen die werken, software die veilig is en een wet die uitvoerbaar en betrouwbaar is. Dat is pionieren.
We zoeken een ‘Hoofd Uitvoering’ die daar energie van krijgt. Iemand met creativiteit, energie én met uithoudingsvermogen. Iemand die niet zenuwachtig wordt van een continu in beweging zijnde omgeving. Iemand die begrijpt dat uitvoering voor ons meer is dan dossierafhandeling: het is bijdragen aan een overheid die het beter wil doen.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als hoofd ben je verantwoordelijk voor ‘de uitvoering’ in onze gezamenlijke aanpak met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (wetgeving) en IV. Je draagt dus bij aan samenhang tussen wetgeving, beleid, uitvoering, dienstverlening, IV en organisatieontwikkeling. Uitvoering gaat voor ons om het ontwerpen en realiseren van de toekomstige uitvoeringsorganisatie van Nieuwe Financiering Kinderopvang. Je zorgt ervoor dat er bij de invoering van het nieuwe stelsel op 1-1-2029 een goed functioneerde organisatie staat die de regeling effectief, betrouwbaar en mensgericht kan uitvoeren.
De komende periode zal het vooral gaan over het uitdenken en uitwerken van de benodigde werkprocessen, samen met een betrekkelijk overzichtelijke groep mensen. Iedere stap die je daarbij zet, zet je in nauwe samenwerking met wetgeving en IV. De meeste mensen aan wie je leidinggeeft, werken het grootste deel van hun tijd in multidisciplinaire teams. Je stuurt een team aan dat bestaat uit projectleiders, business analisten, inhoudelijk experts en beleidsmedewerkers. Het team is in opbouw. Het bestaat nu uit ca. 10 collega’s en de groei zal het komende jaar relatief beperkt zijn (denk aan: verdubbeling). Vanaf eind 2027 moeten we toewerken naar de gehele operationele organisatie. Met de beste kennis van nu gaat het dan om het onboarden en aannemen van een veelvoud van het huidige aantal mensen. Hoe we die groei precies organiseren, wie daarvoor verantwoordelijk is én hoe we de huidige organisatie daarin optimaal kansen bieden, zijn vragen voor het komende jaar. Je geeft professionals ruimte en vertrouwen, stuurt op resultaten en samenhang, en intervenieert waar nodig om tempo, kwaliteit en uitvoerbaarheid te borgen.
Binnen Dienst Toeslagen werk je nauw samen met de programmadirecteur Digitale Diensten die met zijn team verantwoordelijk is voor de IV en het massale proces van NFKo. Bij SZW is dat de programmamanager NFKo.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanaf dag één meebouwt aan een volledig nieuw stelsel, van wet tot uitvoering.
• je impact hebt op hoe de overheid werkt voor ouders en kinderopvangorganisaties.
• je werkt in een omgeving waar nog niet alles vaststaat en jij écht richting geeft.
• je onderdeel bent van een vernieuwende manier van werken: klein, multidisciplinair en lerend.
• je met jouw keuzes direct invloed hebt op de kwaliteit, uitvoerbaarheid en betrouwbaarheid van het systeem.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo- werk- en denkniveau en ervaring met strategisch (programma)management.
Je krijgt energie van complexe maatschappelijke opgaven en het bouwen aan een nieuwe organisatie.
Je hebt ervaring met het ontwerpen en implementeren van uitvoeringsorganisaties.
Je beweegt je makkelijk op het snijvlak van beleid, uitvoering en IV, met kennis van digitalisering en dienstverlening.
Je stuurt effectief op multidisciplinaire teams en complexe stakeholdervelden, en combineert bestuurlijke sensitiviteit met executiekracht.

Jouw competenties

aansturen organisatie
bestuurssensitiviteit
creativiteit
plannen en organiseren
resultaatgerichtheid

De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen:

· Programma digitale diensten

· Programma nieuwe financiering kinderopvang

· Bureau 2030

Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening, de invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang en de implementatie van Visie 2030. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisaties. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 16 juli vinden de eerste ronde van de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op een nader af te stemmen moment.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

“We bouwen nu de uitvoering die straks het verschil maakt voor duizenden.” - Programmamanager.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.