Jurist Beroep Senior

Solliciteer directReageer t/m 24 juni 2025

UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als jurist beroep kun jij hierbij met ons het verschil maken. Werken als jurist bij UHT is een bijzondere baan. Als jurist beroep vertegenwoordig je UHT voor de gerechtelijke instanties om de herstelopdracht tot een goed einde te brengen.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Wanneer (mogelijk) gedupeerden het niet eens zijn met de beslissingen van UHT, kunnen zij hiertegen bezwaar en vervolgens beroep instellen. Als jurist beroep ben je samen met je collega’s van team Beroep verantwoordelijk voor deze procedures. Je behandelt beroepszaken en voorlopige voorzieningen, schrijft processtukken en analyseert de gevolgen van de uitspraken van de rechter.

In deze functie houd je je vooral bezig met het schrijven van stukken en het procederen bij de rechtbank. Wanneer dat nodig is, overleg je met gemachtigden en je collega’s. Je hebt het vermogen om problemen en uitdagingen te identificeren, analyseren en effectief op te lossen door creatief te denken, vinden van alternatieve benaderingen en het implementeren van praktische oplossingen.

Een bijzondere baan, omdat...

je werkt in een snel veranderende werkomgeving, midden in de politieke actualiteit.
je onderdeel bent van een open, sociaal en op samenwerking gericht team.
je je bezighoudt met nieuwe juridische informatie. De herstelwet is nieuw. Je werkt mee aan de ontwikkeling van jurisprudentie op dit onderwerp.

Wanneer past deze baan bij je?

Een afgeronde opleiding op WO, master, niveau in de richting rechtsgeleerdheid.
Minimaal 7 jaar recente werkervaring als jurist op het gebied van het bestuursrecht. Stage en vrijwilligerswerk worden niet meegeteld. Werkervaring aanvullen met maand en jaar.
Minimaal 5 jaar recente ervaring in het veelvuldig procederen en schrijven van verweerschriften in beroepszaken bij gerechtelijke instanties. Wij willen een uitgebreide toelichting zien in het cv met het aantal jaar beroepservaring en rechtsgebieden.
Je hebt gedupeerde(n) niet bijgestaan in een UHT dossier. Dit i.v.m. risico op belangenverstrengeling zoals opgenomen in gedragscode integriteit Rijk.

Jouw competenties

analyseren
flexibiliteit
netwerken
organisatiesensitiviteit
overtuigingskracht

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. We zijn een jonge organisatie, volop in ontwikkeling. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Met bijna 2100 gedreven collega’s zetten we elke dag onze schouders eronder om gedupeerde ouders en kinderen zo goed mogelijk te helpen. Het woord ‘herstel’ staat daarbij centraal en dat voel je.

Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?

Bij Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.

UHT is een tijdelijke organisatie met een duidelijke opdracht: ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag. De tijdelijkheid van de organisatie heeft natuurlijk ook impact op onze medewerkers. Wanneer onze opdracht is voltooid, ondersteunen wij jou als vaste medewerker bij het vinden van een nieuwe plek vindt binnen de Rijksoverheid waar je jouw talenten verder kan inzetten.’

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
De selectiegesprekken vinden medio juni plaats. Na een positief selectiegesprek volgt er een vervolggesprek. De beoogde instroomdatum is augustus 2025/september 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een schrijfvaardigheidstest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

"In ons werk komen politiek, beleid en uitvoering samen. Dat vraagt om creatieve oplossingen voor ingewikkelde, uitdagende vraagstukken. Onze activiteiten staan elke dag volop in de schijnwerpers. En het werk dat je doet heeft grote invloed op de maatschappij." - Frank, jurist beroep

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.