Lead technisch architect

Solliciteer directReageer t/m 9 juli 2026

De digitale dienstverlening van Dienst Toeslagen staat voor een fundamentele vernieuwing. We bouwen vanaf de basis aan een nieuw IV-landschap voor diensten die miljoenen mensen dagelijks raken. Dat doen we anders dan de overheid gewend is: in multidisciplinaire teams, via testen en leren en dicht op de gebruiker. Geen grote blauwdrukken vooraf. Wel bewuste en onderbouwde keuzes op elk moment.

Maar Dienst Toeslagen staat niet op zichzelf. We zijn verweven met de Belastingdienst, DUO, SVB, gemeenten en andere ketenpartners. Wat wij bouwen moet aansluiten op wat zij doen, en andersom. Die keten begrijpen, erin kunnen navigeren en tegelijk je eigen programma goed positioneren: dat is het complexe speelveld van deze rol.

We zoeken een lead technisch architect die daar niet van schrikt, maar er energie van krijgt. Iemand die het hele IV-landschap technisch en qua functionaliteit overziet: van de samenhang in onze eigen architectuur tot de afhankelijkheden met ketenpartners en de governance die dat vraagt. Iemand die niet tekent op afstand maar midden in de teams staat, meedenkt en helpt bouwen. Iemand die begrijpt dat architectuur bij ons een doorlopend gesprek is, geen opdrachtgevend document aan de voorkant óf een eindstation op papier. En die dat gesprek wil trekken, omdat dit werk er echt toe doet.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als lead technisch architect ben je de verbindende schakel tussen de bouwende teams en de bredere technische en organisatorische context. Je helpt teams technisch en architecturale keuzes te maken die aansluiten bij de richting van het programma, de ketenafhankelijkheden buiten het programma en wat er wettelijk en technisch haalbaar is. Dat doe je niet door grote platen te tekenen. Je doet het door naast mensen te gaan zitten, de goede vragen te stellen en samen tot scherpere keuzes te komen. En door de uitkomsten van die gesprekken toegankelijk en begrijpelijk vast te leggen.

Je bewaakt de samenhang in het IV-landschap als geheel: de enterprise-architectuur die de verschillende diensten, systemen en koppelingen met ketenpartners bij elkaar houdt. Je signaleert waar keuzes in één team gevolgen hebben voor een ander team, en zorgt dat die samenhang geborgd wordt zonder de autonomie van teams te ondermijnen.

Een bijzondere baan, omdat...

je aan het begin staat van de opbouw van een volledig nieuw IV-landschap binnen de overheid;
je werkt in een programma dat bewust kiest voor een andere aanpak: co-creatief, iteratief en dicht op de gebruiker;
architectuur geen eindpunt is maar een doorlopend gesprek, waarbij jij de enterprise-samenhang bewaakt;
je een directe lijn hebt naar de programma- en organisatieleiding en echt invloed hebt op de koers.de maatschappelijke impact van wat jij mede mogelijk maakt voor miljoenen Nederlanders voelbaar is.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal 10 jaar relevante ervaring als (technisch) architect in complexe, data-intensieve IV-omgevingen.
Je kent de architectuurpraktijk bij uitvoeringsorganisaties van de Rijksoverheid en begrijpt ketens als die van Dienst Toeslagen, Belastingdienst, SVB of DUO.
Je hebt aantoonbare ervaring met enterprise- en/of ketenarchitectuur, inclusief de bijbehorende governance en treedt daarbij opdrachtgevend op richting leveranciers. Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus, van teamoverleggen en stand-ups tot stuurgroepen en bestuurlijke gesprekken.
Kennis van overheidsstandaarden zoals NORA of Common Ground is een pré.
Je wilt bijdragen aan werk met maatschappelijke betekenis en voelt je thuis in een rol waarin inhoud, samenwerking en impact samenkomen.

Jouw competenties

analyseren
omgevingsbewustzijn
organisatiesensitiviteit
overtuigingskracht
samenwerken

De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen:

Programma digitale diensten
Programma nieuwe financiering kinderopvang
Bureau 2030

Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening, de invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang en de implementatie van Visie 2030. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisaties. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, dan word je uitgenodigd voor een speeddate. Als de uitkomst daarvan positief is zal er een selectiegesprek plaatsvinden.
De speeddates vinden plaats op 13 juli 2026 en de selectiegesprekken op 17 juli 2026.
De beoogde instroomdatum 1 september 2026.
Je ontvangt een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar met optie tot verlenging. Voor interne kandidaten betekent dit een detachering met behoud van het eigen schaalniveau.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

“Ik maak architectuur praktisch: samen keuzes maken die werken — nu én straks.” Manon, lead architect.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.