Privacy Officer
Mede dankzij jou kan Dienst Toeslagen erop vertrouwen dat privacy serieus wordt gewaarborgd. Jij speelt een cruciale rol in het beschermen van persoonsgegevens en het naleven van wet- en regelgeving binnen een dynamische organisatie. Als privacy officer bij de directie Mensen, Middelen en Communicatie adviseer je over privacyvraagstukken en zorg je voor naleving van de AVG en andere relevante wet- en regelgeving. Jij biedt directies zekerheid en inzicht in de beheersing van risico’s. Jouw controles en beoordelingen vormen de basis voor de afgifte van een in-control verklaring.
Dit doe je bij Dienst Toeslagen
Vanuit jouw expertise adviseer je over een breed scala aan privacyvraagstukken. Je toetst of de vele verwerkingen die bij het werk van de Dienst Toeslagen horen, voldoen aan de geldende privacywetgeving en alle andere vereisten. Je signaleert de bijbehorende risico’s en geeft gevraagd en ongevraagd advies over de mogelijk te nemen maatregelen. Als prettige sparringpartner luister en communiceer je met de verschillende stakeholders, sta je in verbinding met je collega’s en behartig je de diverse belangen. Je durft kritische vragen te stellen en denkt mee. Samen met collega’s voer je beoordelingen uit op bestaande en nieuw te ontwikkelen producten en processen. Hiervoor gebruik je diverse tools, zoals de DPIA (data protection impact assessment) en de privacy compliance-toets. Je zorgt ervoor dat aanbevelingen uit privacytoetsen worden gedocumenteerd. Daarnaast zorg je voor kennisdeling en vergroting van het bewustzijn rondom privacywetgeving en verantwoord gegevensgebruik. Je bent zelfkritisch en evalueert de genomen maatregelen. Waar nodig voer je aanpassingen door.
Een bijzondere baan, omdat...
- je in een dynamische organisatie werkt waar de uitdagingen voor het oprapen liggen; we verbeteren en ontwikkelen continu en geen dag is hetzelfde.
- je bij een jonge organisatie komt te werken, waar je kan bijdragen aan belangrijke veiligheidsthema’s.
- je alle ruimte en mogelijkheden krijgt om jezelf als mens en professional verder te ontwikkelen. Voor verdere ontwikkeling binnen Dienst Toeslagen zijn jouw functiegroep en de nog toe te wijzen KWIV kwalificatie daarbij uitgangspunt.
- je aan de slag gaat in het cluster Integrale Veiligheid dat in opbouw is en waar ruimte is voor creativiteit en initiatief om zo nog beter in control te komen.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo of wo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt minimaal drie jaar recente ervaring op het gebied va privacy.
- Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen.
- Je hebt de nodige kennis van de AVG, Privacy certificering zoals CIPP/E-, CIPM- of CIPT is een pré.
- Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoeken.
- Je hebt kennis van de relevante wettelijke regels en rijkskaders.
Jouw competenties
- analyseren
- netwerken
- organisatiesensitiviteit
- overtuigingskracht
- plannen en organiseren
De afdeling - Directie Mensen, Middelen en Communicatie
De organisatie - Dienst Toeslagen
Bijzonderheden
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een passend salaris
- 208 verlofuren
- Opleidingsmogelijkheden
- Persoonlijk keuzebudget
Het sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
