Productmanager

Solliciteer directReageer t/m 6 februari 2026

Wil jij richting geven aan verandering en zorgen dat die verantwoord én voorspelbaar verloopt? Als productmanager bij Informatiestromen & Digitale ontwikkeling, afdeling Product & Portfolio bij Dienst Toeslagen, ben jij verantwoordelijk voor jouw aandachtsgebied. Je ontwikkelt en onderhoudt de productvisie en -roadmap, bewaakt kwaliteit en samenhang en zorgt voor een goede balans tussen businesswaarde, risico’s en haalbaarheid. Dat doe je samen met stakeholders in een complexe en dynamische omgeving.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als productmanager geef je richting aan jouw aandachtsgebied door eigenaar te zijn van de productvisie en -roadmap. Je vertaalt strategische wensen en nieuwe wetgeving naar heldere epics, features en releases die aansluiten bij de behoeften van zowel de organisatie als de keten. Daarbij zorg je ervoor dat keuzes altijd onderbouwd zijn met waarde, risico’s en afhankelijkheden, zodat jouw productontwikkeling voorspelbaar én verantwoord verloopt.

Verder borg je de kwaliteit van de uitvoering. Je werkt met een goed gestructureerde backlog en duidelijke definitions of ready/done, en je stuurt actief op KPI’s zoals waardecreatie, kwaliteit, doorlooptijden en compliance. Je bent een verbindende factor tussen business owners, product owners, deliveryteams, architectuur en privacy/security, en brengt daarin zowel richting als duidelijkheid.

Een bijzondere baan, omdat...

je werkt aan producten die direct bijdragen aan betrouwbare en toegankelijke dienstverlening voor miljoenen mensen in Nederland.
je richting geeft in een keten die continu in beweging is, waarbij jouw keuzes zichtbaar impact hebben op beleid, uitvoering en IT.
je binnen de afdeling stuurt op een voorspelbare productvisie en roadmap, en daarmee een sleutelrol hebt in professionele productsturing binnen SAFe.
je intensief samenwerkt met business owners, product owners, teams, architectuur en privacy/security, waardoor je echt verbindend én sturend kunt zijn.
je de balans bewaakt tussen waarde, risico’s en haalbaarheid en daarmee een cruciale schakel bent in verantwoord ontwikkelen en beslissen.

Wanneer past deze baan bij je?

Wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring in productmanagement of vergelijkbare rollen in een complexe publieke keten.
Ervaring met roadmap- en backlogsturing, PI-voorbereiding en waarde-/risicogestuurd prioriteren.
Kennis van SAFe, privacy/security/compliance-kaders en ketenarchitectuur.
Sterke stakeholdermanagement vaardigheden, organisatiesensitiviteit en besluitvaardigheid.

Jouw competenties

analyseren
organisatiesensitiviteit
overtuigingskracht
plannen en organiseren
netwerken

De directie Informatiestromen en Digitale Ontwikkeling vervult een essentiële rol bij het handhaven van de gezondheid, veiligheid en stabiliteit van het informatievoorzieningsIandschap. Binnen deze directie wordt nauwlettend toezicht gehouden op alle veranderingen in dit landschap en worden deze beheerst begeleid naar nieuwe ontwikkelingen.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, wordt je uitgenodigd voor een selectiegesprek op 12 februari. Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces.
De instroomdatum is 1 april 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

"Bij de afdeling werk je in een omgeving waar samenwerking en voorspelbaarheid centraal staan. Je krijgt veel verantwoordelijkheid én de ruimte om echt impact te maken op een complexe keten." (Heike Brandes, Afdelingshoofd Product en Portfolio)

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.