Regisseur rechtmatigheid

Solliciteer directReageer t/m 26 mei 2026

Wil jij een actieve bijdrage leveren aan een rechtmatige en rechtvaardige toekenning van toeslagen? Als regisseur rechtmatigheid coördineer je de uitvoering van rechtmatigheidscontroles binnen het cluster Rechtmatigheidscontrole. Je levert een belangrijke bijdrage aan het borgen en verder versterken van de kwaliteit van de uitvoering binnen Dienst Toeslagen.
In deze rol werk je nauw samen met collega regisseurs en andere betrokkenen. Samen zorg je voor een financieel gezonde, betrouwbare en eerlijke uitvoering van het toeslagenstelsel, waarbij oog is voor zowel rechtmatigheid als de menselijke maat.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als regisseur rechtmatigheid coördineer je samen met je collega-regisseurs de uitvoering van de verschillende rechtmatigheidscontroles. Je zorgt ervoor dat controles consistent, zorgvuldig en volgens geldende wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Daarbij heb je een verbindende rol binnen het team, tussen verschillende teams en stakeholders.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
· Coördineren, regisseren en tijdig afronden van rechtmatigheidscontroles binnen het cluster.
· Verbeteren en ontwikkelen van de rechtmatigheidscontroles (manual/application).
· Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van uitvoering binnen Dienst Toeslagen.
· Signaleren van risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concrete acties.
· Samenwerken met collega regisseurs en andere betrokken afdelingen om uniforme werkwijzen te borgen.
· Leveren van een actieve bijdrage aan een financieel gezonde, transparante en eerlijke uitvoering van het toeslagenstelsel.
· Adviseren van Toezichthouder rechtmatigheid over rechtmatigheidsvraagstukken.

Een bijzondere baan, omdat...

Je direct bijdraagt aan een zorgvuldige en eerlijke toekenning van toeslagen door Dienst Toeslagen.
Je werkt in een dynamische omgeving waar nieuwsgierigheid en zelfstandig handelen de sleutels zijn om elke rechtmatigheidsvraagstuk te kunnen beantwoorden.
Je samen met je collega’s uit cluster continue bezig met het verbeteren en door ontwikkelen van de rechtmatigheidscontroles in afstemming met de Auditdienst Rijk.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal HBO werk en denkniveau en bent afgestudeerd in een accountancy, finance & control richting.
Je hebt enkele jaren relevante werkervaring met audit werkzaamheden, bij voorkeur opgedaan bij de (rijks)overheid
Je hebt bij voorkeur actuele kennis en ervaring met de relevant wet- en regelgeving rondom toeslagen en het Toeslagen Verstrekkingen Systeem.
Je hebt bij voorkeur werkervaring als inhoudelijk aanspreekpunt binnen een team.

Jouw competenties

analyseren
oordeelsvorming
plannen en organiseren
samenwerken
voortgangscontrole

Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op 3 juni de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

“Als regisseur ben je de spin in het web van de rechtmatigheidscontroles binnen Dienst Toeslagen. Waarbij je vanuit je functie invloed kunt hebben op de uitvoering van de toeslagen en jezelf kunt ontwikkelen in een cluster met fijne collega’s.”

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.