Senior adviseur organisatieontwikkeling
Dienst Toeslagen zoekt een senior adviseur organisatieontwikkeling, die bijdraagt aan de strategische groei en ontwikkeling van onze organisatie. Jij speelt een cruciale rol in de aanpak van de veranderopgaven die voor ons liggen, zoals de transitie van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, de nieuwe financiering van de Kinderopvang en de doorontwikkeling van Dienst Toeslagen na de ontvlechting van de Belastingdienst. Met jouw expertise op het gebied van organisatieontwikkeling zorg je voor de juiste adviezen en coördinatie om deze transformaties succesvol te begeleiden.
Dit doe je bij Dienst Toeslagen
Je draagt bij aan de ontwikkeling van Dienst Toeslagen door directies en management te adviseren over en te begeleiden bij organisatieveranderingen, inrichtingsvraagstukken en reorganisaties en je signaleert ontwikkelingen en omgevingsfactoren die van invloed zijn op de organisatie. Je onderzoekt de veranderopgave, analyseert de impact op organisatie, medewerkers en leidinggevenden en vertaalt dit naar een onderbouwd advies. Je begeleidt het volledige proces van analyse en ontwerp tot besluitvorming, implementatie en afronding, waarbij je draagvlak creëert, belangen verbindt en het organisatiestandpunt vertegenwoordigt.
Als penvoerder stel je de daarbij behorende organisatie- en formatierapporten, instemmingsverzoeken, adviesaanvragen en andere bestuurlijke voorstellen op en bewaak je de besluitvormingslijn met medezeggenschap en vakbonden. Je bewaakt de planning, kwaliteit, voortgang en een zorgvuldige administratieve afhandeling van organisatieveranderingen. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de opdrachtgever, HR Business Partners, arbeidsjuristen, business controllers, het kerndepartement en andere stakeholders. Als trusted advisor houd je overzicht, benut je je netwerk binnen Dienst Toeslagen en het Ministerie van Financiën om adviezen te toetsen en te verrijken, en zorg je ervoor dat veranderingen zorgvuldig, uitvoerbaar en conform wet- en regelgeving worden gerealiseerd. Daarnaast lever je vakinhoudelijke input voor interne en externe verantwoordingen, inclusief bestuurlijke stukken.
Een bijzondere baan, omdat...
- je complexe verandervraagstukken vertaalt naar concrete voorstellen;
- je actief meedenkt, adviseert en bijdraagt aan de doorontwikkeling van Dienst Toeslagen;
- je te maken krijgt met uitdagingen waarbij we een beroep doen op je creativiteit en flexibiliteit.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld een Master in organisatiekunde, mens en organisatie, veranderkunde of (arbeids)recht.
- Je hebt relevante ervaring in een vergelijkbare functie in een grote (uitvoerings)organisatie bij de overheid en bent bekend met Rijksbrede kaders en beleid omtrent reorganiseren (o.a. CAO Rijk en personeelsreglement ministerie van Financiën).
- Je hebt ruime kennis van en ervaring met inrichtings- en organisatieontwikkelingsvraagstukken en reorganisatietrajecten.
- Je kan zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk communiceren.
- Je hebt het vermogen om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden.
- Enige kennis van het arbeidsjuridische vak ten aanzien van organisatiewijzigingen in een pré, maar geen vereiste.
Jouw competenties
- analyseren
- netwerken
- organisatiesensitiviteit
- overtuigingskracht
- plannen en organiseren
De afdeling - Directie Mensen, Middelen en Communicatie
De organisatie - Dienst Toeslagen
Bijzonderheden
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een passend salaris
- 208 verlofuren
- Opleidingsmogelijkheden
- Persoonlijk keuzebudget
Het sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
