(Senior) beleidsadviseur

Solliciteer directReageer t/m 13 september 2025

Veel maatschappelijke impact, werk dat in de publieke belangstelling staat en een nauwe samenwerking met gedreven collega’s. Het kenmerkt jouw functie als beleidsadviseur binnen Dienst Toeslagen in Den Haag. Iedere maand ontvangen miljoenen burgers kindgebonden budget, zorg-, huur en/of kinderopvangtoeslag. Als beleidsadviseur binnen de directie Strategie, Recht en Beleid vormen jij en je collega’s de brug tussen de mensen die deze regelingen in de praktijk uitvoeren en beleidsmakers die de regelingen bedenken. Je brengt het uitvoeringsperspectief in bij de beleids- en besluitvorming op verschillende ministeries en helpt met het oplossen van problemen bij de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het geven van integrale adviezen aan de ambtelijke en politieke top. In jouw rol schakel je snel tussen diverse onderwerpen en weet je deze gemakkelijk met elkaar te verbinden. Je bent zeer benaderbaar en in staat een goed netwerk op te bouwen binnen verschillende organisaties. Zo draag je bij aan het professionaliseren van de relatie tussen de Dienst Toeslagen en de verschillende opdrachtgevers. Ook vind je het leuk om je bezig te houden met de toekomst en strategie van Dienst Toeslagen. Als onderdeel van de directie Strategie, Recht en Beleid ben je ook de schakel tussen het ministerie van Financiën en de uitvoerende directies van Toeslagen (Directie Toeslagen en Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen).

Je werkdagen zijn zeer afwisselend. Gedurende een werkdag spreek je met je collega’s in de uitvoering over de uitvoeringstechnische haalbaarheid van nieuwe wet- en regelgeving. Vervolgens zit je met beleidsmedewerkers van bijvoorbeeld het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan tafel om gezamenlijk tot uitvoerbaar beleid te komen om de zekerheid van inkomensondersteuning voor kwetsbare groepen te verbeteren. Tot slot bespreek je nog een door jou geschreven kamerbrief met de directeur-generaal en de staatssecretaris.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met collega’s resultaten kunt boeken voor burgers.
• je aan de slag gaat in een dynamische omgeving midden in de actualiteit.
• je alle kans krijgt om te groeien, om te leren van je collega’s en de omgeving.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
Je hebt aantoonbare affiniteit met de bestaanszekerheid van burgers en snapt de rol die toeslagen hier op dit moment in spelen.
Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en kunt notities schrijven en presentaties maken.
Je kunt in veranderende contexten werken en werkzaamheden oppakken die buiten je comfortzone liggen.
Je functioneert goed onder tijdsdruk, bent een teamplayer en durft een afwijkende mening te verdedigen.

Jouw competenties

analyseren
flexibiliteit
netwerken
overtuigingskracht
plannen en organiseren

De directie Strategie, Recht & Beleid speelt een cruciale rol binnen Dienst Toeslagen door bij te dragen aan de beleidsvorming en het parlementaire proces. Zoals de naam al aangeeft, omvat SR&B drie belangrijke onderdelen. Binnen Dienst Toeslagen richt deze directie zich op strategische planning, vaktechnische en juridische kwesties, en uitvoeringsvraagstukken. Hierbij ziet de directie toe op eenheid van beleid en uitvoering.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op 23 september a.s. de selectiegesprekken plaats. Een assessment en een tweede gesprek kunnen onderdeel zijn van het proces.
De instroomdatum is 15 november 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

“Effectief beleid ontstaat pas wanneer uitvoering en strategie naadloos met elkaar verbonden zijn”, Bart, coördinerend adviseur.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.