(Senior) Beleidsmedewerker

Solliciteer directReageer t/m 6 maart 2026

Dienst Toeslagen is een organisatie die jaarlijks aan 6 miljoen huishoudens toeslagen uitkeert. We staan voor een grote verandering: de overgang naar een eenvoudiger en toekomstbestendig toeslagenstelsel. Een belangrijk onderdeel hiervan is de ontwikkeling van de nieuwe financiering kinderopvang, die we samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vormgeven.

Voor deze opgave zoeken we een (senior)beleidsmedewerker die wil bijdragen aan deze maatschappelijke verandering. Je komt te werken binnen de directie Businessontwikkeling en ondersteunt twee programma’s die een sleutelrol spelen in de vernieuwing van onze dienstverlening.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als (senior) beleidsmedewerker maak je deel uit van het programma waarin het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Dienst Toeslagen samenwerken aan het nieuwe financieringsstelsel voor de kinderopvang. Het conceptwetsvoorstel is grotendeels gereed; de komende jaren ligt de focus op de realisatiefase en verdere uitwerking richting invoering. Je werkt binnen de directie Businessontwikkeling voor twee programma’s.

Als (senior) beleidsmedewerker zorg je voor de verbinding tussen beleid, uitvoering en digitalisering en faciliteer je de besluitvorming richting SZW en de staatssecretaris die verantwoordelijk is voor toeslagen. Binnen het beleidsteam verdeel je samen met enkele collega’s de werkzaamheden. De inhoud en prioriteiten kunnen gedurende het programma verschuiven, afhankelijk van de fase en actualiteit.

Een bijzondere baan, omdat...

je het ene moment diep in de inhoud duikt, het andere moment je dingen regelt en breng je processen verder.
je het leuk vindt om met meerdere onderwerpen tegelijk bezig te zijn en snel te schakelen.
je mensen en belangen verbindt en hebt daarbij oog voor wat politiek en ambtelijk haalbaar is.
omdat geen dag hetzelfde is: je werkt inhoudelijk én praktisch en schakelt steeds tussen denken en doen.
omdat het programma in ontwikkeling is en jij de ruimte krijgt om mee te bouwen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf daarin verder te ontwikkelen.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een beleidsadvies functie binnen een veranderende omgeving
Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevende(-n) op het gebied van beleid.
Je verbindt mensen en belangen en hebt daarbij oog voor wat politiek en ambtelijk haalbaar is.
Je bent uitermate flexibel, hebt lef en weet ondanks het sturen op resultaten jouw gunfactor te behouden

Jouw competenties

creativiteit
netwerken
omgevingsbewustzijn
plannen en organiseren
resultaatgerichtheid

De programmadirectie Business Ontwikkeling van Dienst Toeslagen heeft een meervoudige en meerjarige ontwikkelopgave. Verandering zal een continu proces zijn. De directie Business Ontwikkeling verzorgt de integrale regie en ondersteuning voor alle andere directies bij de ontwikkelopgaven van verandering, vernieuwing en verbetering die de organisatie de komende jaren te wachten staat. Op dit moment vallen onder de paraplu van Business Ontwikkeling drie ontwikkelprogramma’s: Ontvlechting & Inrichting, Vernieuwing Dienstverlening en Cultuur & Leiderschap.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, word je uitgenodigd voor een selectiegesprek op 16 maart a.s. Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces.
De instroomdatum is 1 mei 2026.

Het betreft een functie voor bepaalde tijd, met optie tot verlenging.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.