Senior juridisch adviseur

Solliciteer directReageer t/m 13 januari 2026

Wij zijn op zoek naar twee senior juridisch adviseurs Toeslagen voor een uitdagende en zeer afwisselende baan bij de afdeling Juridische Zaken & Vaktechniek. Binnen de afdeling wordt door diverse juristen gewerkt aan uiteenlopende juridische dossiers. De afdeling vormt onder meer het sluitstuk van de juridische advisering bij casuïstiek en is de opsteller van beleidsbesluiten van Dienst Toeslagen, wat maakt dat de discussies die worden gevoerd (juridisch) zeer interessant én relevant zijn. Juridische zaken en Vaktechniek is onderdeel van de directie Strategie, Recht en Beleid.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Je gaat als jurist met een brede interesse en een goede politieke antenne bij onze afdeling aan de slag in het cluster Juridische Zaken. Je werkpakket is gericht op brede advisering binnen het Toeslagen domein. Daar waar bestaande wetten, regels en uitvoeringsbeleid knellen, adviseer jij beleidsmedewerkers en de wetgevende departementen over juridische mogelijkheden tot verbetering. Hierbij is het eigen maken van de verschillende toeslagwetten van belang, maar ook kennis over bijvoorbeeld de AWB en de AVG is regelmatig nodig. Je wordt het vaste aanspreekpunt op bijvoorbeeld één van de toeslagen, herstel of onderwerpen als handhaving, invordering of gegevens. Jouw adviezen worden gevraag en ongevraagd gegeven en vragen daarom een assertieve en nieuwsgierige houding. Het bijhouden van de algemene rechtsontwikkeling en het signaleren van juridische knelpunten zijn onderdeel van je werk. Je werkt nooit alleen, maar doet dit samen met collega's uit de uitvoering, de wetgevende/beleidscollega’s bij de verschillende opdrachtgevende departementen en natuurlijk met de juridische- en beleidscollega’s uit onze directie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een dynamische omgeving midden in de actualiteit.
• je werkt in een open, sociaal en op samenwerking gericht team, die dagelijks bezig is om het verschil te maken.
• je je dichtbij de politieke actualiteiten begeeft, en je hierin uitstekend kan meebewegen.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een master Nederlands recht.
Je hebt minimaal 4 jaar relevante juridische werkervaring.
Je hebt een politieke antenne.
Je bent communicatief en schriftelijk sterk.
Je staat stevig in je schoenen en schuwt een dynamische omgeving niet.
Je houdt van netwerken en bent een teamplayer.

Jouw competenties

analyseren
creativiteit
flexibiliteit
organisatiesensitiviteit
plannen en organiseren

De directie Strategie, Recht & Beleid speelt een cruciale rol binnen Dienst Toeslagen door bij te dragen aan de beleidsvorming en het parlementaire proces. Zoals de naam al aangeeft, omvat SR&B drie belangrijke onderdelen. Binnen Dienst Toeslagen richt deze directie zich op strategische planning, vaktechnische en juridische kwesties, en uitvoeringsvraagstukken. Hierbij ziet de directie toe op eenheid van beleid en uitvoering.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, ontvang je een uitnodiging voor een selectiegesprek op 21 januari 2026. Een tweede gesprek in dezelfde week is onderdeel van het proces.
De instroomdatum is 15 maart 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

"Binnen het cluster juridische zaken werken we met enthousiaste en creatieve juristen, die zich niet alleen verwonderen over de bestaande kaders, maar dit ook omzetten naar juridische oplossingen en zo bijdragen aan verbeteringen voor toeslaggerechtigden en de uitvoering van Dienst Toeslagen. Een verbindende en dynamische plek waar grote en kleine juridische uitdagingen op- en aangepakt worden." Masja Mensingh, Clustercoördinator Juridische Zaken afdeling JZ&VT.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.