Teamleider beroep
Wij willen het vertrouwen herstellen van mensen die gedupeerd zijn door de toeslagenaffaire. Als teamleider Beroep bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) in Utrecht zet jij je hiervoor in. Je geeft leiding aan een team van beroepsjuristen. Samen met je collega’s bied je passende behandeling van de ontvangen beroepen en draag jij bij aan deze belangrijke maatschappelijke taak waarbij de ouder centraal staat en snel, zorgvuldig en passend duidelijkheid bieden de doelstelling is.
Dit doe je bij Dienst Toeslagen
De Afdeling Beroep zit in een transitiefase. De komende jaren zal het aantal beroepen naar verwachting toenemen. Dit vraagt een opschaling in medewerkers, maar ook een andere manier van werken, waarbij de kwaliteit voorop staat. Het team waar je leiding aan gaat geven bestaat uit ongeveer 25-30 medewerkers. Vanuit jouw leidinggevende rol sta je aan de lat voor de verdere ontwikkeling van het team en in samenspraak met je collega teamleiders voor de afdeling, zowel in proces als inhoud. Samen met jouw collega teamleider Beroep zorg je dat we dit jaar gereed zijn voor de komende jaren. In jouw rol heb je veel aandacht voor het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving. Je zorgt dat het team goed functioneert, samenwerkt en voldoende met elkaar overlegt. Ook maak je resultaatafspraken met alle teamleden en de coördinator en stuurt hiermee op de KPI’s.
Een bijzondere baan, omdat...
Je iets kan toevoegen aan het herstel van de kinderopvangtoeslagenaffaire.
Je aan de slag gaat in een dynamische organisatie waar de uitdagingen voor het oprapen liggen.
Je de kans krijgt een netwerk met waardevolle samenwerkingspartners op te bouwen.
Je alle ruimte krijgt om ook zaken buiten je taken- of werkpakket op te pakken.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt WO-werk- en -denkniveau, een afgeronde juridische opleiding is een pré
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende en aantoonbare ervaring met het leiding geven aan professionals.
- Je hebt ervaring in het vorm geven aan en implementeren van processen.
- Je hebt ervaring met het werking in een omgeving die aan verandering onderhevig is. Je weet hoe je een team en collega’s kan motiveren hierin mee te bewegen.
- Je geen top-down leidinggevende bent, maar samen met het team werkt aan oplossingen en de juiste koers. Hierin durf je met lef ruimte te zoeken binnen de kaders waarbinnen we onze opdracht vervullen.
- Je gewend bent om met veel stakeholders te werken en vanuit verbinding met hen en collega’s de koers te bepalen.
Jouw competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Ontwikkelen medewerkers
- Netwerken
- Reflecteren
De afdeling - Directie UHT
De organisatie - Dienst Toeslagen
Bijzonderheden
Als jij in je kracht staat door de leiding te nemen over een team, mensen te inspireren en te motiveren en naar een nieuw level te tillen, en tegelijkertijd actief bezig bent met het voldoen aan doelen door je als vertegenwoordiger van je team binnen en buiten UHT in te zetten, is deze functie echt iets voor jou.’ – Afdelingshoofd Beroep
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget
Het sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
Werken bij Juridisch
