Teamleider toezicht
Als teamleider toezicht in Utrecht begeleid je een hecht team dat zorgt voor eerlijk en duidelijk toezicht op het juiste gebruik van toeslagen. Je ondersteunt vijfentwintig collega’s, helpt hen groeien en houdt het werk helder en haalbaar. Op momenten die ertoe doen, geef jij richting en maak je keuzes die direct invloed hebben op mensen. Zo versterk je een betrokken team én lever je een waardevolle bijdrage aan een maatschappelijke taak die ertoe doet!
Dit doe je bij Dienst Toeslagen
Je geeft leiding aan ongeveer vijfentwintig collega’s binnen het team toezicht. Dit team houdt toezicht op het juiste gebruik van toeslagen. Je collega’s onderzoeken of iemand recht heeft op een toeslag en beantwoorden vragen van burgers. Jij zorgt dat zij dit zorgvuldig en duidelijk kunnen doen.
Je geeft richting en bouwt aan vertrouwen. Je werkt aan een veilige en inclusieve omgeving waarin collega’s zich durven uit te spreken. Je stelt heldere doelen met het team en bespreekt regelmatig de voortgang. Je voert voortgangsgesprekken, personeelsgesprekken en ondersteunt collega’s bij hun ontwikkeling. Je helpt hen om gestelde doelen te behalen en maakt ruimte voor leren en nieuwe ideeën.
Je brengt structuur aan in het werk en kijkt mee naar hoe processen beter kunnen. Je werkt samen met andere teamleiders en bent een gesprekspartner voor het managementteam. Je levert een bijdrage aan de realisatie van strategische en operationele doelen en vertegenwoordigt Dienst Toeslagen in organisatiebrede overleggen. Zo versterk je een team dat elke dag werkt aan eerlijk en duidelijk toezicht.
Een bijzondere baan, omdat...
- je samen met andere teamleiders een belangrijke bijdrage levert aan betere resultaten en soepelere processen binnen de afdeling toezicht.
- je ruimte krijgt om verschillende vormen van leiderschap in te zetten en zo verbinding maakt binnen je team en met andere teams.
- je dagen afwisselend zijn en je werkt in een omgeving die blijft veranderen, waardoor je vaak snel schakelt tussen onderwerpen.
- je meedenkt op strategisch niveau en zo bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- je werkt met een betrokken en deskundig team dat samen duidelijk en eerlijk toezicht levert.
- je nauw samenwerkt met een betrokken managementteam dat open staat voor jouw ideeën.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring.
- Je laat zien dat je collega’s kunt begeleiden, coachen en motiveren in hun werk.
- Je kunt duidelijk communiceren, verbanden leggen tussen doelen en het dagelijkse werk en samenwerken met verschillende teams binnen én buiten de afdeling.
- Je hebt ervaring met het verbeteren van processen en kunt zorgvuldig omgaan met politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Je hebt ervaring met het vormgeven van nieuwe manieren van werken en kunt collega’s meenemen in veranderingen.
Jouw competenties
- aansturen medewerker
- netwerken
- organisatiesensitiviteit
- plannen en organiseren
- samenwerken
De afdeling - Directie Toeslagen
De organisatie - Dienst Toeslagen
Bijzonderheden
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een passend salaris
- 208 verlofuren
- Opleidingsmogelijkheden
- Persoonlijk keuzebudget
Het sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
