Teamleider toezicht
Ben jij voor medewerkers een inspirator, motivator, coach en zet je de medewerkers in hun kracht? Beschik je over tactisch én bestuurlijk inzicht en heb je tegelijkertijd oog voor de ontwikkelingen die je eigen vakgebied raken? Ben je in staat om onafhankelijk te oordelen en weet je hierover uitstekend te overleggen en te onderhandelen? Gaan samenwerken, coördineren en delegeren je goed af? Dan ben jij de teamleider die we zoeken bij Dienst Toeslagen!
Dit doe je bij Dienst Toeslagen
Als teamleider geef je leiding aan ongeveer 25 medewerkers. Dit doe je vanuit een eigen visie op leiderschap, vanuit zelfreflectie en de persoonlijke ontwikkeling die je doormaakt in je werk. Jij bent daarbij integraal verantwoordelijk voor de doelstellingen die voor jouw team zijn vastgesteld. Dankzij jouw uitstekende begeleiding en coaching behalen je medewerkers de beoogde resultaten. Je voert regelmatig voortgangs- en personeelsgesprekken met je medewerkers. Hierbij stimuleer en motiveer je hen om resultaten te behalen én om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Je hebt een forse bijdrage in het team en de processen. Voor het managementteam van Directie Toeslagen ben je een volwaardige gesprekspartner, die gevraagd en ongevraagd advies geeft. Jij bent medeverantwoordelijk voor de realisatie van onze strategische en operationele doelen en vertegenwoordigt de Toeslagen-organisatie in diverse organisatie brede overleggen.
Een bijzondere baan, omdat...
- Je een forse bijdrage levert aan de verbetering van de prestaties van de afdeling en de processen in samenwerking met andere teamleiders van de afdeling ‘Toezicht’.
- Je de kans krijgt om te switchen tussen verschillende leiderschapsstijlen en zorgt voor verbinding in het eigen team en met andere teams.
- Geen werkdag voor jou hetzelfde is; je werkt in een organisatie waar veranderingen aan de orde van de dag zijn. Gelukkig doorzie je inhoud en processen in een oogwenk, en schakel je makkelijk en snel tussen werkzaamheden.
- Je op strategisch niveau kan bijdragen aan maatschappelijke opgaven en uitdagingen.
- Je met een enthousiast team van professionals werkt.
- Je samenwerkt met een bevlogen samenwerkingsgericht MT.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring.
- Je hebt ervaring met het coachen en motiveren van mensen en een actuele verhelderende visie op deze functie.
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Je kunt de koppeling leggen tussen doelen en de praktische uitvoerbaarheid.
- Kennis en ervaring met het implementeren van procesverbeteringen is een pre.
- Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor én ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Ervaring met het door ontwikkelen naar een nieuwe manier van werken en denken (is een pre).
- Je bent een echte teamspeler die graag met andere samenwerkt, zowel binnen als buiten de afdeling, om zo de gezamenlijke doelen te bereiken.
Jouw competenties
- aansturen medewerker
- netwerken
- organisatiesensitiviteit
- plannen en organiseren
- samenwerken
De afdeling - Directie Toeslagen
De organisatie - Dienst Toeslagen
Bijzonderheden
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een passend salaris
- 208 verlofuren
- Opleidingsmogelijkheden
- Persoonlijk keuzebudget
Het sollicitatieproces
Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
