Vaktechnisch Adviseur

De Toeslagenaffaire heeft veel schade veroorzaakt. Aan de gedupeerden en aan het vertrouwen in de Dienst Toeslagen. Het is aan ons om het vertrouwen te herstellen. Als vaktechnisch adviseur voor de locaties van bezwaar integrale beoordeling in Rotterdeam speel je daar een grote rol in. Je adviseert het management en de vaktechnisch coördinator over de te ontwikkelen vaktechnische uitgangspunten. Met jouw inlevingsvermogen werk je aan een goede balans tussen het belang van de ouder en de nauwkeurigheid en snelheid van het werk.

Dit doe je bij Dienst Toeslagen

Als vaktechnisch adviseur ben je sparringpartner en geef je advies aan het management en de vaktechnisch coördinator over nieuwe vaktechnische richtlijnen. Dit kan gaan over specifieke dossiers van ouders, beoordelingskaders of werkwijzen. Jij zorgt dat de uitvoering van taken altijd voldoet aan de vereiste juridische en vaktechnische normen. Dit doe je met kwaliteitsmetingen en door te zorgen voor consistentie tussen beleid en uitvoering. Hierin ga je nauwkeurig te werk. Vanuit je rol ben je bestuurlijk sensitief en signaleer je juridische en vaktechnische vraagstukken die gevolgen kunnen hebben op landelijk, publicitair of politiek niveau.
Je deelt je vaktechnische kennis en inzichten actief met je collega’s. Ook stimuleer je hen om hún kennis te delen. Verder begeleid je collega’s in hun werkzaamheden. Bijvoorbeeld door vaktechnische ontwikkelingen te vertalen naar praktische aanwijzingen voor het dagelijks werk. Zo blijft het team zich voortdurend ontwikkelen. In de rol van vaktechnisch adviseur ga jij voor het beste resultaat en zorg je dat alle collega’s de vaktechnische principes van onze organisatie begrijpen en ondersteunen.

Een bijzondere baan, omdat...

je zorgt voor kwaliteit bij de uitvoering van de processen
je werkt aan individuele dossiers en kijkt hoe je deze binnen de kaders op de beste manier afhandelt
je aan de slag gaat met een nieuwe wet en werkt in de politieke actualiteit aan een maatschappelijk relevant onderwerp
je de vaktechnische sparringpartner bent voor je collega’s.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en -denkniveau op juridisch gebied, bij voorkeur in fiscaal recht of bestuursrecht.
Je hebt minimaal 3 jaar juridische werkervaring en bij voorkeur 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
Je hebt uitgebreide kennis van de herstelwetgeving en de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en inzicht in hoe we deze wet- en regelgeving inzetten.
Je hebt kennis van de Algemene vordering gegevensbescherming (AVG) en van de Wet open overheid (Woo).
Je hebt kennis van de ontwikkelingen binnen en buiten de Dienst Toeslagen/UHT en kunt die ontwikkelingen omzetten naar een concreet plan.

Jouw competenties

analyseren
omgevingsbewustzijn
samenwerken
voortgangscontrole
plannen en organiseren

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 4 juni vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

“Vind je het fijn om met de inhoud bezig te zijn? En om mensen binnen het vakgebied te begeleiden en ondersteunen op vakinhoudelijk gebied? Dan is dit de ideale functie voor jou.” Een vaktechnisch adviseur

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer, voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Een passend salaris
208 verlofuren
Opleidingsmogelijkheden
Persoonlijk keuzebudget

Het sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Dienst Toeslagen loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, en je kennis laten maken met ons.

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je hier telefonisch of per e-mail voor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen de verdere voorbereidingen op jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op het portaal voor rijksambtenaren, P-direkt, vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.