Staf & Support

Onze medewerkers zijn ons grootste goed. Het HR-team is verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle aspecten rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, en zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen functioneren. Het team adviseert bij de werving en selectie, loopbaanbegeleiding en het ondersteunen bij mobiliteit. Daarnaast richt HR zich op belangrijke thema’s zoals onboarding, leren en ontwikkelen, diversiteit, gelijkheid en inclusie, integriteit, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, mobiliteit, re-integratie en sociale veiligheid.

Dienst Toeslagen wil een burgergerichte, publieke dienstverlener zijn. Met de afdeling Communicatie versterken we de communicatiekracht van de organisatie. Denk daarbij aan interne en verandercommunicatie, gericht op medewerkers. Maar ook aan corporate en externe communicatie, gericht op burgers, stakeholders en media. Daarom vind je bij deze afdeling experts op het gebied van onder meer reputatie-, stakeholder- en issuemanagement, PR, employer branding, redactie en vormgeving.

De afdeling Bedrijfsvoering houdt zich bezig met taken die betrekking hebben op middelen en processen die ondersteunend zijn aan de uitvoering van de werkzaamheden binnen Dienst Toeslagen. De afdeling bestaat uit verschillende clusters. Het cluster Integrale Veiligheid adviseert en ondersteunt bijvoorbeeld bij privacy en informatieveiligheid. Het cluster Bedrijfsvoering adviseert en implementeert rijksbrede en departementale kaders die te maken hebben met onder meer formatiebeheer, HR-control en inkoop. Het cluster Facilitaire Huisvesting Informatiemiddelen geeft advies en maakt beleid over onder meer huisvesting/hybride werken en informatiebeheer. En het cluster Directie & Projectondersteuning is verantwoordelijk voor de ondersteuning van het management op bestuurlijke vraagstukken.